辞职口头说了管用吗

2024-05-16 18

普法内容

1、关于劳动者以口头形式辞职是否有效的问题，律师给出了肯定的回答。在未来的劳动争端中，用人单位可能会处于被动局面。建议用人单位尽量要求劳动者以书面形式提出辞呈，如此做法既有益于维护用人单位的权益，也有利于保护劳动者自身的权益。关于试用期内的辞职规定，律师强调指出，试用期内劳动者与用人单位虽已形成了合法的劳务关系，但此时双方尚处在相互考察期，皆可无条件自由解除合同，并不涉及任何违约事宜。无论何种解除方式，用人单位均应该在规定期限前提供充分证据来证明劳动者以口头形式提出辞职。 2、律师详细解释说，虽然以口头形式辞职并非违法行为，但用人单位必须提供确凿证据来证实员工确实使用了口头表达而非其他媒介来实现辞职。不仅如此，根据相关法律法规，劳动者辞职还需提前至少三十日向用人单位发出正式的辞呈函告，这一时限在试用期内则缩短至仅需提前三日内提交书面辞呈审批。若用人单位未及时签收或拒绝签署辞呈函，劳动者可通过挂号邮件或快递等方式把辞职通知送达到位并保留相关凭证，以便作为其递交辞呈时间和程序的证据。不过，请务必注意在辞职通知上标明的截止日期之后的第四天才开始着手办理正常的离职手续，同时按单位规定做好考勤记录，以便确保您在结束工作期间的薪资正常结算，不受任何影响。

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请问口头说向公司辞职，算辞职吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

2020-12-15 216
口头说辞职但未提交辞职报告算吗
口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。

2020-11-12 2,564
试用期离职是口头说吗？
依据我国的劳动合同法规定，试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同的。

2024-07-08 23

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辞职没写辞职书，只是口头说了算正式辞职吗
以口头形式辞职算正式辞职，但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以要求书面形式，是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

2024-09-26 15,340
口头上给老板说辞职算不算辞职
1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人

2022-11-08 15,340
兼职要怎么口头说辞退?
兼职是可以口头辞退的《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

2023-06-19 15,340
口头和老板说辞职的区别
老板是投资者也是管理者，是本单位的最高经营决策者；总经理负责公司的具体管理和运营。以下为具体区别： 1、老板即董事长，是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权

2022-07-21 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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口头合同反悔了怎么办
口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

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辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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