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只要已满14周岁的少女与对方自愿发生性关系的,就不构成强奸罪。对于两个未成年人怀孕的,如果需要打胎的,关于赔偿问题属于民事纠纷,需要双方及其监护人自行协商,协商不成的,自行到法院提起诉讼。
与14岁以下的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁时,只要双方自愿,一般不违法,但具体情况需要具体分析,不能一概而论。《未成年人保护法》第六十条违反本法规定,侵犯未成年人的
1、如果未成年人在发生性关系时未满14周岁或者非自愿发生的性关系,则行为人涉嫌;2、如果未成年在发生性关系时已经年满14周岁且未成年人自愿,则行为人不需要承担刑事责任;3、
导致未成年人怀孕,可造成强奸幼女罪 我国刑法第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫幼女,猥亵儿童的,从重处罚,对于强奸已满十四周岁未成年少女的,人民法院在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法
1、如果未成年人在发生性关系时未满14周岁或者非自愿发生的性关系,则行为人涉嫌;2、如果未成年在发生性关系时已经年满14周岁且未成年人自愿,则行为人不需要承担刑事责任;3、
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
未成年医保查有没缴费的方式如下: 1、到社保中心查询,带上个人身份证及医保卡到所在地区的社保中心即可查询得到; 2、网站查询,登陆当地社保网站,输入个人医保相关信息即可; 3、支付宝查询,找到城市服务、医保、医疗保险查询,此处需要点击登录进
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违