非正常离职的后果是什么

2020-05-25 470

普法内容

用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

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不走正常程序离职会有什么后果?
不走正常程序离职的后果有： 1、在公司未领的工资，公司有极大的可能不会发。 2、公司给自己交了保险的，公司可能会把保险扣下来； 3、有些比较正规的公司，要有前公司的离职证明才能入职； 4、如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞退，就有失业金

2021-05-18 25
专利非正常申请的后果
非正常专利申请后果如下： 1、不予费用减缴。申请人不予减缴专利费用，已经减缴的，要求补缴已经减缴的费用，情节严重的，自本年度起五年内不予减缴专利费用； 2、通报批评，纳入信用平台。在国家知识产权局政府网站以及《中国知识产权报》上予以通报，纳

2023-05-11 13
非正常去职的定义是什么?和正常辞工有什么差别?
辞工为劳动者主观原由解除劳动关系；去职可为劳动者主观原由，也能够是客观原由解除劳动关系，辞工隶属去职的一种。去职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞工、停职、免职、丧命等原由,脱离其所担任的职位。员工去职分为两种： 1、员工主动

2023-02-17 12

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档案非正常状态离职后
劳动者非正常离职，劳动者的档案可正常办理转移，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者持离职证明办理档案转移即可。《劳动合同法》

2022-03-27 15,340
怎么算非正常的离职奖金
一般来说，异常离职不按公司有关规定离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，不需要赔偿劳动者，但应当按照有关规定支付劳动者之前正常工作的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资转

2021-11-27 15,340
税务非正常户的后果是怎样的
成为国税非正常户不是终身的，是可以变成正常户的，进行罚款处理后，税务局就会恢复为正常户了。其法人或财务负责人曾任非正常户的法人或财务负责人的纳税人，主管税务机关将严格控制其增值税专用发票的发放数量以及

2022-10-14 15,340
非正常去职的定义是什么?和正常辞工有什么差别?
辞工为劳动者主观原由解除劳动关系；去职可为劳动者主观原由，也能够是客观原由解除劳动关系，辞工隶属去职的一种。去职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞工、停职、免职、丧命等原由,脱离其所担任

2024-09-01 15,340

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01:37
离婚后不给抚养费的后果是什么
离婚后不给抚养费的后果是什么？孩子生了就得养，所以婚姻法规定，父母有义务来支付子女的抚养费，如果不给，那么就可以去法院起诉。这时候我们要看离婚的时候，是协议离婚，还是去法院诉讼离婚。如果是在民政局协议离婚了，对方不按照离婚协议书约定支付抚养

2,221 15,340
01:48
什么是职务成果
今天和大家分享一下什么是职务成果职务成果，指的是企业的工作人员，为了完成其本职工作、或者利用所在公司的物质技术条件所产生的智力成果。职务成果一般是企业的工作人员基于岗位需要、或职务的便利进行创造性劳动产生的智力成果，企业依法对员工所产生的

2,430 15,340
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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