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一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休,首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。 1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围,根据国家现行规定,本市对从事井下、高
特殊工种档案不全是用人单位的责任。 干的是特殊工种档案没记载单位是有责任的。有特殊工种卡,但档案里没记录特殊工种,是可以与单位协商,办理特殊工种的。若单位拒绝办理可以申请诉讼,用人单位将会承担相应责任。 健全特种作业人员档案,加强对其是否持
从事或曾从事列入提前退休范围的特殊工种的人员,请按下列程序办理特殊工种工作年限认定。◆需要携带的资料从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件,或其他原始资料及复印件。◆需要填写的表式《特殊工种岗位登记表
对于特殊工种的工作年限是怎么计算的,下面给出了三种方法: 1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的; 2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年
目前没有新规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳
从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种称为特殊工种。如果泥工从事高楼建筑,在高空作业,则为特殊工种。如果只从事普通房屋建筑及低空作为,则不是特殊工种。
特殊工种一般包含的范围有: 1、电工作业,含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等; 2、金属焊接、切割作业; 3、起重机械作业; 4、企业内机动车辆驾驶; 5、登高架设作业,包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工; 6、
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这