您的位置:法师兄 > 律师普法 > 拒绝搬迁拆迁人可以申请仲裁吗?
拒绝搬迁拆迁人可以申请仲裁吗?

拒绝搬迁拆迁人可以申请仲裁吗?

2024-06-11 9
普法内容
拆迁人不能进行“强拆”。根据《房屋拆迁管理条例》规定:拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,经当事人申请,由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的,可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或是提供拆迁安置用房、周转用房的,诉讼期间不停止拆迁的执行。被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内搬迁的,由房屋所在地的市、县人民政府责令有关部门强制拆迁,或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。该问题涉及到的相关文件:《房屋拆迁管理条例》

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 被申请人可以拒绝仲裁吗
    被申请人可以拒绝仲裁吗

    被申请人不可以拒绝仲裁。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。仲裁流程是: 1、提出仲裁申请,这是仲裁程序开始的首要手续; 2、组织仲裁庭根据我国仲裁规则定,申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员,并由仲裁委员会主

    2022-05-05 18
  • 没有获得合理补偿,被拆迁人可以拒绝搬迁吗
    没有获得合理补偿,被拆迁人可以拒绝搬迁吗

    没有获得合理补偿,被拆迁人已经和拆迁人签定了拆迁补偿安置协议,被拆迁人一般不可以拒绝搬迁;若没有签订拆迁补偿安置协议的,被拆迁人可以提起行政诉讼或行政复议。

    2020-03-18 144
  • 公租房拆迁可以拒绝吗
    公租房拆迁可以拒绝吗

    依据我国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,对公租房进行拆迁的时候,被拆迁人与征部门没有达成拆迁补偿协议的情况下,是可以拒绝拆迁的。

    2020-03-16 352
专业问答更多>>
  • 没有申请拆迁补偿款的拆迁人可以拒绝搬迁吗

    这里要进行区分。如果被拆迁人已经和拆迁人签定了拆迁补偿安置协议,只要拆迁人按照协议履行了自己的义务,那么被拆迁人就要进行补偿; 若不搬走的,拆迁人有权人要求被拆迁人搬走,并拆除房屋。若没有签订拆迁补偿

    2023-07-05 15,340
  • 被拆迁人在协议订立后拒绝搬迁的,拆迁人可否提起仲裁或诉讼?

    房屋拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉,诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。

    2023-06-12 15,340
  • 拆迁人拒绝搬迁应如何维权

    《城市房屋拆迁管理条例》规定,拆迁人与被拆迁人应当就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项,签订拆迁补偿安置协议。政府行政机关不得干预或强行确定拆迁补偿标准

    2022-04-11 15,340
  • 没有获得合理补偿,被拆迁人可以拒绝搬迁吗

    这里要进行区分。如果被拆迁人已经和拆迁人签定了拆迁补偿安置协议,只要拆迁人按照协议履行了自己的义务,那么被拆迁人就要进行补偿; 若不搬走的,拆迁人有权人要求被拆迁人搬走,并拆除房屋。若没有签订拆迁补偿

    2023-01-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 补偿款没到位能拒绝搬迁吗 01:06
    补偿款没到位能拒绝搬迁吗

    补偿款没到是否可以拒绝搬迁,取决于拆迁补偿协议具体如何约定。被征收人和房屋征收部门签订的拆迁补偿协议中,如果约定房屋征收部门应当先行支付补偿款,则被征收人有权拒绝搬迁;如果约定房屋征收部门在被征收人搬迁后再支付补偿款,则被征收人拒绝搬迁属于

    536 15,340
  • 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗 00:57
    劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

    4,664 15,340
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
    公司调岗可以申请劳动仲裁吗

    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,595 15,340
房产纠纷不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?