公司实行末位淘汰制合法吗

2024-05-15 14

普法内容

若贵司推行的所谓“末位淘汰制“是不合规乃至违法的，因为其本质上便是一种非法解除雇佣协议（劳动合同）的机制。依据现行的中国《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下任一情形，用人单位均可依法解除与其之间的劳动关系：（一）正处在试用期阶段且在此阶段内被证明不符合录用标准的情况；（二）严重违背了雇主单位所制定的各项规章制度的行为；（三）职业道德严重败坏，利用职务之便谋取私利，直接或间接地为企业造成巨大经济损失的行为；（四）劳动者在任职期间同时和其它用人单位建立了劳动关系，由于此类行为对其所在单位的正常运营产生了严重不良影响，或者已被用人单位提出指正而依然未能及时修正错误的行为；（五）因依照中华人民共和国国家法律典章中的第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同明显不符合法律规范，从而使其效力失效的情况；（六）劳动者已经被按照法定程序认定触犯刑法并承担相应刑事责任的事实。

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用人单位实施末位淘汰制淘汰职工合法吗；该怎麽办
违法行为，劳动监察大队投诉

2024-07-10 32
末位淘汰制法律效力
专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改

2020-11-23 40
企业实施末位淘汰制是否违法
企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2024-06-19 10

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公司实施末尾淘汰淘汰解雇员工合法吗？
公司在最后淘汰和解雇员工是非法的。劳动者非法终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

2021-12-20 15,340
公司末位淘汰制应该如何办
现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办? 现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由

2024-08-25 15,340
单位要参加末位淘汰制制度合法吗
法律分析末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-11-10 15,340
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都

2022-05-04 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,603 15,340
01:13
什么是公司的实际控制人
公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。在《公司法》中，涉及公司的实际控制人

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