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制定格式合同的一方没有采取合理的方式提醒注意免除或限制其责任的条款,当事人可以主张该条款无效。即一方没有提醒致使当事人没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,当事人可以主张该条款不成为合同的内容,对方无权就该条款要求当事人履行义务。
合同被对方没收,只要合同通过双方的真实意图,合同内容不违反法律规定,无论是双方持有还是单方面持有,都不一定会影响合同的有效性,因此一般有效。但是,有必要保留其他证据材料,以证明合同关系,以避免未来合同
我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 1、法院调解我国人民法院在审理一方不同意离婚的件时,首先应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应
合同到期不给予补偿,劳动者可以通过以下方法索要经济补偿:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支
1.合同没有到期,对方明确表示不履行义务的,可以在到期前承担违约责任。 2.履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,
合同到期,货款一直不支付,债权人可以通过诉讼途径进行追讨。向法院起诉,追讨货款的流程如下: 1、准备民事起诉状,并且整理好证据; 2、向管辖法院递交立案材料,办理立案手续; 3、收到立案通知书及缴费通知后,及时缴纳诉讼费; 4、成功立案之后
合伙期限到期之后,有两种处理方式,一种是合伙企业解散,另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营,须解散该合伙企业,若涉及继续经营,则合伙人重新签订合伙协议,并进行备案。 如合伙企业解散的,要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任,经过全
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半