对负有保密义务的劳动者用人单位可以怎样

2020-02-04 182

普法内容

对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者辞职后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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保密协议到期后劳动者是否负有保密义务
保密协议到期后，劳动者不再负有保密义务。

2020-07-01 167
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务
劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部

2020-05-31 486
法律对有保密义务的劳动者有哪些规定
在我国若是负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经

2020-08-01 218

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劳动者负有保密义务的劳动者与用人单位在竞业限制期内有何约束义务
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2022-03-14 15,340
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1、用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任； 2、协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 3、通常情况下，协议中会

2023-07-18 15,340
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对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。另外，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人

2022-03-05 15,340
劳动者违反保密义务的用人单位可以在劳动合同中约定对方费用补偿吗
可以支付对方费用，签订竞业禁止协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

2022-01-21 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:12
担保人对担保债权有何义务
担保人对担保债权的义务如下： 1、债务人未履行到期债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任；保证人履行债务后，有权向债务人追偿； 2、债务人或者第三人可以提供一定财产作为抵押物；债务人不履行债务的，债权人有权依照法律的规定以抵押物折价或

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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