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用人单位是不可以安排年休假折抵国务院延长的假期。因为春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。
用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期,本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假; 既是防控疫情需要,也是劳动者福利,其性质与劳动者的带薪年休假不同,两者不能相互抵销。
带薪年休假工资是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下这些均属于劳动争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系,不是劳动关系,不能享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
一般的年薪必须在那一年结束。职场因生产,工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的,可以跨年度安排。根据《员工带薪休假条例》第五条,公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以
公务员当然也能享受到年假的福利啦!根据我们国家颁布的《职工带薪年休假条例》的规定,只要你满足了足够长时间的工作经验要求,那么从下一年开始,你就能够得到相应的年假休息时间了。至于具体的年假天数嘛,那就要
夫妻双方负有债务时可以协议离婚,但是离婚时要明确债务的分担问题。夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务,分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后,对于夫妻共同债务,夫妻双方都有清偿的义务;对于一方的个人债务,由其个人进行清偿,配偶没有清偿义务
经夫妻双方签字确认,且内容合法的关于夫妻共同财产、个人财产和债务的财产约定协议是具有法律效力的。我国婚姻法规定,夫妻财产协议对于夫妻财产分割和归属的约定,对夫妻双方都有约束力,这种约束力一直到夫妻双方离婚为止。如果约定婚后夫妻双方借款属于各
协议离婚需要冷静期。如果是协议离婚需要经过离婚冷静期,如果是办理诉讼离婚的,则不需要经过离婚冷静期。双方协议离婚的,在离婚冷静期内,夫妻任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,