押未给10天工资是怎么算的

2021-04-26 30

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押10天工资的计算，就是先将1个月的工资总额除以22，得到每天的工资，再将每天的工资乘以10，即为押10天工资的金额。也就是：（1个月工资总额÷22）×10=押10天工资的金额。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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工伤10天工资如何算给工伤职工的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-06-02 16
压工资10天离职怎么给
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。

2020-03-13 360
10月工资出勤天数怎么算
10月工资出勤天数按照实际出勤天数计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按

2021-12-09 69

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发工资10是押10天吗？
工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。依据《工资支付暂行规定》第七条?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

2022-07-15 15,340
工资压10天怎么算法
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2022-03-22 15,340
押的15天不给工资，怎么办
1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2024-09-27 15,340
员工请假给10天工资是合法的么？
需要有正当合理的事实。如果没有正当合理的事实，迟发工资是未及时足额支付劳动报酬，如果劳动者以此为由申请劳动仲裁，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的。

2023-06-02 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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辽宁婚假是10天还是15天
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利

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