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与老板谈工伤赔偿技巧是什么??

与老板谈工伤赔偿技巧是什么??

2024-06-30 9
普法内容
伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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    工伤和老板谈的是赔偿,一般是没有经济补偿金的,具体分以下这些情形: 如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,老板只需要支付以下项目: (1)停工留薪期的工资,按劳动合同约定的支付; (2)五级、六级的伤残津贴,标准分别为本人工资的70%、60

    2020-07-05 180
  • 谈赔偿有什么技巧
    谈赔偿有什么技巧

    1、认真地学习相关的法律法规; 2、科学分析准确认定事故责任,因为事故责任是赔偿的基础; 3、公平地测算损失金额; 4、全面地掌握事件的处理进度; 5、理智地分析双方的心理; 6、综合事故责任、损失金额、处理进度、双方心理等各种因素切合实际

    2020-05-04 939
  • 工伤赔偿程序及和老板谈判的技巧有哪些
    工伤赔偿程序及和老板谈判的技巧有哪些

    和老板谈论工伤赔偿的技巧:最好先经过工伤认定和劳动能力鉴定再谈论,确定是否能获得伤残赔偿;老板依法缴纳工伤保险费的,支付的工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定;老板未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目;其他。

    2020-12-11 17
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  • 工伤后离职与公司谈赔偿技巧

    可以与单位协商,或者提起工伤赔偿。具体赔多少,九级,一次性伤残补助金为本人工资9个月;解除劳动关系和终止劳动关系,一次性工伤医疗补助金为本人工资4个月,一次性伤残就业补助金为本人工资9个月。 终止或解

    2022-02-01 15,340
  • 谈赔偿了,问下工伤赔偿如何谈判技巧?

    在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分,可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷,可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因

    2024-08-31 15,340
  • 怎样有技巧跟伤者谈工伤赔偿

    一、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 二、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份

    2023-07-27 15,340
  • 谈判员工伤技巧

    工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)再申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。 工伤造成伤

    2022-03-28 15,340
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  • 老板跑路员工如何获得赔偿 01:07
    老板跑路员工如何获得赔偿

    搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补

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  • 工伤后老板不管怎么办 01:02
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    只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

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    给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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