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怎样解释劳动人事争议调解委员会

怎样解释劳动人事争议调解委员会

2024-05-30 4
普法内容
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动人事争议仲裁申请书 (2)申请书(详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供) (3)申请人身份证明及复印件 (4)有委托代理人的,需提交相应的委托代理手续 (5)被申请人工商注册信息资料 (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件 (7)《提交证据材料清单》一式两份 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类 (1)至 (7)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件 (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同) (3)《营业执照》副本复印件 (4)《法定代表人身份证明书》 (5)有委托代理人的,需提交委托代理手续

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