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每个人情况不同,一般是无法评上工伤十级的,具体的还需要专业医师的鉴定。用人单位或劳动者可以申请劳动能力鉴定,只是可能无法评上等级,用人单位的说法没有法律依据。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10十级 5.10.1定级原则 器
如果评上了工伤等级的工伤人员,有一次性伤残补助金和一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
可以的。但是一般没有伤残等级的话只赔偿医药费跟误工费的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
工伤等级鉴定后补助标准 一、关于伤残等级,要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。 二、工伤伤残待遇为:1-4级: (1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:1级24个月本人工资,2
根据描述是无法判定出伤残等级的,员工可以申请劳动能力鉴定进行具体判定。 依据《劳动能力鉴定管理办法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原