员工粗心损失员工有哪些赔偿策略

2020-09-01 86

普法内容

员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。劳动者扣除经济赔偿的相应工资后剩余部分低于当地最低工资标准的，用人单位直接按照最低工资标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工较粗心造成重大损失时否要赔偿员工
需要具体分析损失情况，如果为员工原因造成的重大损失，需要赔偿。

2020-11-08 253
员工粗心造成损失要赔偿百分之多少？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2020-12-06 92
职工粗心损失4000如何赔偿
职工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解

2020-06-14 31

专业问答更多>>

员工粗心要造成损失
这取决于具体情况。如果公司有过错，公司需要承担与过错相对应的责任。如果公司没有过错，这取决于公司的要求是全额赔偿还是部分赔偿。　员工因有意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，需要赔偿。

2021-12-29 15,340
甲方粗心造成员工损失能够赔偿吗？
根据实际情况确定是否需要赔偿，第一种，员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失；第二种，在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动

2023-02-25 15,340
员工粗心造成损失要赔偿吗，有没有法律规定
员工粗心造成损失应当赔偿。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-09-07 15,340
所在单位的人员粗心造成职工的损失要赔偿吗
职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况：其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，职工不需要赔偿相应的损失。

2022-11-23 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,099 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

910 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

310 15,340