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无证驾驶不是判定事故责任的依据,按照规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上
雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的,雇主在理赔后可以向雇员追偿。 所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为
在实际操作中,如果因为驾驶者操作不当而引发交通事故,则责任人应由该名驾驶者或其聘用单位承担相应的赔偿责任。根据现行法律法规,如果公司员工因执行职务而致他人损害,该公司将承担与此类事件相关的侵权责任。
根据你所述,你与工人建立的是劳务关系而非劳动关系,因为你没有用工主体资格,按照规定工人自己操作失误属于造成的损失,应当属于人身侵权赔偿而非工伤。你与工人应当按照双方的过错承担责任,这个就是一个举证的问
需承担民事赔偿责任。赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、车辆损失费等。
承担部分责任(主要是管理、监督、安全措施方面的责任),不是负全责。员工操作不当,自己也应承担部分责任。
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
车被撞自己不要报保险。由全责方告知保险公司,由保险公司定损后给予赔偿,如对方没有保险,由全责方自己负责全部赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,根据实际情况可分为两种情形: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下,员工不愿意续签,则用人单