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如果在货拉拉公司拉货,出了交通事故第一时间报警,另外有保险公司赔偿,帮公司拉货,肯定公司有责任,要负责赔偿。首先法院会做出明确的责任划分,如果货拉拉公司承担补充赔偿的比例不宜过高,那么货拉拉公司应对承运人不能清偿义务的50%部分承担补充责任
如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任,司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时,拉货出车祸赔偿是属于雇主的替代责任。二,如果司机负事故的主要责任、全部责任,司机与雇主对外承担连带责任。
雇主承担赔偿责任,但雇员后面还是有事的
根据现行法律规定,如果道路交通事故发生时,机动车驾驶员是因从事雇佣活动而控制车辆运行,则赔偿责任主体将从驾驶员转变为雇主,驾驶员有故意或者重大过失的,赔偿责任主体将成为雇主和驾驶员两个,且承担连带责任
如果您与单位是雇佣关系,您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故,根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的,因此应当与雇主承担连带赔偿
搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条维护自己的合法权益。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
根据《道路交通安全法实施条例》的相关规定,车辆在停稳之前不可以开车门和上下人员。开、关车门期间,不可妨碍其他的车辆或者行人通行。如果是因为车辆违反停车规定,开车门所引发的交通事故,或者在车辆还没有停稳之前,就开车门导致事故的发生,则司机和开