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可以找原单位要求他们在的离职书上盖章确认。如果不办理的,则是可以申请仲裁的。用人单位加盖公章,是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时,依法出具解除劳动合同证明书,应当加盖印章,不盖章的证明书不具有法律效力。
离职证明是要盖公司的公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具离职证明的,有劳动行政部门责令出具;造成劳动者损失的,承担赔偿责任。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位
可以通过邮政特快的形式向公司邮寄离职的书面材料
律师事务所应当对实习活动履行下列管理职责:(一)定期或者适时召开会议,通报实习人员的实习情况,研究改进实习工作的措施;(二)对实习指导律师履行职责的情况进行监督,发现问题及时纠正,对严重违背规定职责的
公司不给收入证明上盖章,可从以下方法取得收入证明。 1、到地税局打印个人完税证明,带身份证在自助机上就能打印; 2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明,不过很多单位并未按实际收入缴纳社保,而是按
建议找管理层询问原因,无故不盖的话可以向人社局投诉。
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,