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年满16岁不到18岁的员工能够参加工伤保险。根据我国法律法规限定,在我国禁止使用16岁以下的童工,但已到16岁不到18岁的公民,能够从事一些与他本领符合的工作,能够依法与单位建立合法劳动关系,并依法必须参加工伤保险。《禁止使用童工限定》第二
已经交过工伤保险的,不属于择业期内的未落实工作单位的应届生。工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳,用人单位只缴纳工伤保险费,不缴纳其他社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求其补缴,支付经济补偿金。
1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。 2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职
1、不可以,因为女职工50岁已经达到退休年龄,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系,受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2
根据我国现行法律法规规定,男性年满60周岁、女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁后,将不再享受缴纳社会保险的资格。但若您的养老保险累计缴费年限尚未达到15年的法定最低领取要求,年事已高但仍有机会
1.在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保
【法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不
17周岁不可以去当义务兵。依据《中华人民共和国兵役法》的规定,需要每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役。当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役,普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽到二十四周岁。所以只有
异地参加养老保险证明的开具如下:携带本人身份证明等其他文件,到当地的社保部门进行办理。参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的任意区局办税服务厅办理。
参保登记网上可以弄。 用人单位成立之日起30日内,应向工商企业执照注册地,或机关事业单位、社会团体住所所在地的社保经办机构,申请办理参保登记。 全月工作日均可到社保中心业务窗口办理。 办理原则:属地参保,统一征缴,一单托收。用人单位必须在同