我在的单位上一天一宿算两个班对吗？应该如何计算？

2024-06-28 8

普法内容

标准工时为8小时

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在一个个体单位上班才几天，算工伤吗
具体案情是什么了

2024-07-07 22
不在一个单位上班算不算工龄
不在一个单位上班不计算原有单位工作年限，需要到新的单位重新计算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解

2020-12-05 920
上一休一，一天12小时加班工资如何计算
加班种类有以下三种：（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低

2024-07-13 50

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一个人在两个单位拿工资个税应该如何算？
要把两家公司的收入加起来填写到收入额里面，算应缴纳的税金，再扣除掉我已经交过的税金，余额申报纳税。你这个理解是正确的。表格中的收入额是指你在两家公司拿工资的工资合计。已申报的收入额，在没有得到税

2022-08-08 15,340
上班不足一个月的赔偿基数应该如何计算
如被单位无故解除劳动合同关系，可要求单位支付半个月工资作为经济补偿金。

2022-10-31 15,340
单位休两天可以在一个单位换上吗?
北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，也就是十天。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个

2022-10-25 15,340
两个单位工作在一个单位出车祸算工伤吗?
职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。

2022-11-20 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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单位犯罪对个人如何处罚
单位犯罪对个人的处罚如下： 1、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。根据规定，单位犯罪的两罚制规

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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