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请了年休假还可以请护理假。二者的性质不同,年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励;而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期。只要符合休假条件的,可以休年假和护理假。
递交离职申请后,当年年休假未休的,可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应
病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,
书写年假申请书的格式是:开头写明申请人和参加工作的年限,然后写明申请年假的规章制度依据以及希望申请到的年假时限,望领导依法予以核准,最后签名并署申请时间。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职
请了还可以请护理假,两者是不同的假期,不可以抵消。是职工一年一次的假期,护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
根据你问的护理假津贴需要什么,生育津贴是给你的,护理津贴是给你老公的,由各自的单位到社保去报。 如果单位在你休产假的时候给了你工资,这个生育津贴就要看你们单位是怎么办,可以给你,也可以不给你。 生育津
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年