员工只干了三天说都没说直接不来了有工资吗

2024-04-15 20

普法内容

实践中，有许多员工刚入职几天就决定辞职。然而，根据现有法律规定，员工仍然有权获取工资待遇。自用人单位聘用员工之日起，劳资关系瞬间生效。无论签订何种类型的书面就业协议，在满足雇佣条件且具有合法经营资质的公司服务满三日后，用人单位均有义务为员工支付全部薪水。因此，当员工面临类似问题时，务必了解自己享有向用人单位追讨薪资的法定权利。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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上了三天班有工资吗厂子说没有
如果没有特殊约定的话，上班就需要支付工资。

2024-06-26 26
有牵劳动合同，员工说不干了就不干了，可以要工资吗
可以申请劳动仲裁维权的。

2024-05-20 22
直接旷工走了公司不发工资说是没有交接清楚工作
关于工作交接，如果你确实已经交接了，需要提供你交接的相关书面材料。如果你确实交接了，而公司仍不发工资，你可以申请仲裁。

2024-06-09 24

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员工直接说不干了怎么办?
发函通知其来上班，并保留相关发函证据。若员工仍不到岗，可以根据单位规章制度解除劳动关系。具体操作请详询。

2022-10-29 15,340
没有牵,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

2022-10-06 15,340
旷工直接不干了发工资吗
旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能

2024-03-31 15,340
在饭店干了10天辞职说走了没有工资
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以提起劳动仲裁。

2023-06-17 15,340

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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