2023劳务派遣合同到期辞职有哪些规定

2024-06-12 8

普法内容

劳务派遣合同到期辞职的相关规定如下：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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劳务派遣工辞职有什么规定
劳动派遣工与劳务派遣公司协商一致，可解除劳动合同。也可提前三十天以书面的形式告知劳务派遣公司，试用期的话只要提前三天。如果是劳动者自动提出辞职的，企业并没有过错，企业是不需要赔偿的。如果劳动派遣公司没有为劳动者提供必要的劳动保护，或没有及时

2022-04-16 982
劳务派遣合同到期辞职需要去公司去吗？
劳务派遣合同到期终止，不需要通过辞职解除劳动合同，需要去劳务派遣公司办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2020-06-20 161
劳务派遣试用期能够随时辞职吗？，法律有哪些规定
劳务派遣试用期能够随时辞职吗？劳务派遣试用期不能够随时辞职。 1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，试用期的人员提前三天通知劳务公司。 2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。依据《劳动合同法》37条，劳动

2024-05-25 20

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劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗劳务派遣合同到期不
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受

2022-05-04 15,340
劳务派遣合同到期辞职需要带什么手续
劳务派遣合同到期终止，无需辞职终止劳动合同，需到劳务派遣公司办理辞职手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年

2021-12-24 15,340
如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗
劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第

2023-03-06 15,340
劳务派遣辞职要不要交违约金,有哪些规定
劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金；但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。

2023-12-12 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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