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给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
自己包活干受伤,分以下情形负责:因劳务受到损害的,根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任;因第三人侵权受伤的,侵权人承担人身损害赔偿责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后向第三人追偿。
1、房屋装修伤人的责任一般由房主承担。 2、但要需要满足下列条件: (1)致害人是雇佣人雇佣的; (2)是在为雇佣人受雇期间工作时致人损害; (3)雇佣人主观上有过错。
应该有建设单位施工单位,来承担责任,如果是违法分包的话,要承担连带责任。
根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害
这是一起典型的雇员人身损害赔偿。首先,不管谁问人,或者转委托,但是人家毕竟给单位干活,与单位之间建立雇佣关系;其次,雇员在雇佣过程中造成伤害,除了严重过错之外,雇佣单位须承担全部赔偿责任;其三、这个人
周末装修噪音找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警告后不改正的话,会处罚20
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位