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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延,应视情况而定。 年休假与休息日重叠的,应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的,不应顺延。
具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
产假和国庆假期重叠了的做法,具体如下: 1、陪产假是一次性连续休完的,中间如果有休息日和法定假日也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假; 2、计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休
1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。同时,你可向当地教育行政管理部门再次作出
员工在停工留薪期内是可以享受单位支付给员工的工伤假工资的,那么在期间原本员工享受的休假是不在进行计算的。也就是说员工本人休假时间和工伤假时间重叠的情况,那么只能享受工伤假待遇,不能再享受其他假期的待遇
如:广东地区,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定: 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。(这里,年休假的规定
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
对于假释考验期内犯新罪的犯罪分子,根据《刑法》第七十一条、第八十六条的有关规定,属于判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯新罪的情形,此时应当撤销假释、缓刑。对新犯的罪作出判决,把前罪已经执行完毕的刑期进行扣除,将剩余没有执行
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服