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失业保险超过60天,不能领取失业保险。《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定:失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的,视为放弃当次申领,其未享受的失业保险金予以封存。并停止享受其他失业保险待遇,待其再次符合享受失业保险金的条件时失业
1、合同终止虽然包括合同解除,但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是,当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同
合同到期终止的,如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;而且劳动者本人已经进行失业登记,并有求职要求的是可以领取失业金的,如果不符合上述两个条件的,则不可以领取失业金。
如果是按照农村户籍投缴的失业保险,由用人单位解除合同,并办理完解聘备案手续后,可到用人单位所在地的区就业服务中心领取农民合同制工人一次性生活补助金,缴费每满一年,可领取一个月的一次性生活补助金,标准同
两个都可以办理,不过失业登记需离职60天内办理完失业登记才能领取最好先办理失业金领取,在申请劳动仲裁。领取失业金对申请仲裁没影响符合失业金领取条件,可以去社保局办理完失业登记领取失业金,不要超过办理期
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。