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申请劳动仲裁应当提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 劳动者向确立劳动关系,可以参考该文件《关于确立劳动关系有关事项的
打官司没有证据能赢的。只要符合条件,没有证据可申请法院调取、收集证据。根据规定,当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。应由人民法院调查收集的证据有以下几类: 1、当事人及
劳动者找不到原单位,开不了解除劳动关系证明,有失业证是可以和用人单位签订劳动合同的,劳动者和用人单位建立安咯的关系,没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单位的解除劳动合同证明,劳动者可以通过社保缴纳记录和出具一份免责声明来说明劳动者和原用人
劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规
可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资条、缴纳社保的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考
夫妻感情确已破裂并无和好可能的,法院应会判离,否则不会判离。存在婚姻法第32条规定情形的,属于夫妻感情确已破裂。婚姻法第32条规定的情形有:重婚或同居;家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;赌博、吸毒等恶习屡
1、有欠条不一定能打赢官司,欠条是有力的证据,但是如果欠条写得不规范,让对方有空可钻,失去了证明力,就不一定能胜诉了。他人借钱不还走司法途径,要准备的是诉讼材料,而其中对诉讼起着决定性作用的是证据。
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期