构成就业歧视的情形

2023-03-21 13

普法内容

构成就业歧视的情形： 1、性别歧视； 2、婚育歧视； 3、年龄歧视； 4、第一学历歧视； 5、户籍歧视； 6、非全日制歧视。规避就业歧视的方式： 1、如不得已要写明上述内容，建议尽量不用“限”“除外”等绝对性用语，而换用“身体健康者优先”等正面表述； 2、建议引入第三方评估考核，比如工会参与招聘录用条件制定或者直接参与面试； 3、实行“多重条件、差额选择、竞争上岗”，即从多个角度严格把控应聘者条件，且应聘者人数多于岗位需要人数，为企业选择人才留足余地； 4、将招聘工作外包给第三方，比如劳务外包、劳务派遣机构等，与劳务派遣机构签订合作协议。

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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反就业歧视的原因
反就业歧视的原因： 1、为l捍卫人的尊严和保护人格权； 2、为了维护社会公平与正义； 3、为了充分发挥人的潜能和有效利用人力资源； 4、为了个人的幸福和人的健康发展； 5、为了和谐社会的建立。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种

2021-12-11 29
什么是就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2020-08-14 287
解决女性就业歧视的措施
女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒

2021-12-12 1,507

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什么是就业歧视
一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠

2023-03-29 15,340
就业歧视是什么
全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见

2023-04-12 15,340
就业有歧视可寻求
日前，一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女，来自农村，没有文化，没有特殊技能，很

2022-10-28 15,340
遭遇就业歧视怎么办？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等

2023-02-18 15,340

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01:13
适用监视居住的情形
根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住：第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的；第二，犯罪嫌疑

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01:05
什么情况下构成寻衅滋事
寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者

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00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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