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1、首先要让学生冷静,认真反思。 2、及时了解事情的原因,对症下药。 3、动之以情,晓之以理,耐心做好学生思想教育工作。 4、分清责任,适当惩戒。 5、进行团体辅导,澄清班级观念。
1、无利害关系的目击证明是最佳的证据。(利害关系人指双方当事人中的一方)。2、如果当事人承认,不管旁观者是否利害关系人,都可作为证据。3、有被殴打的事实,如医院治疗证明、外表伤害等。4、如对方不承认,必须找到2个不相关的无利害关系的人,这样
1、你说的情况有寻衅滋事罪、故意伤害罪、聚众斗殴罪的嫌疑,定性不同,对你量刑的影响也不同,因此这就涉及到律师的诉讼策略问题; 2、如果你也被对方打受伤,那你的责任就会相对减轻;
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之
打架后有效的证据是医院的医疗鉴定即伤情鉴定结果、打架的监控录像、证人证言等。
1、无利害关系的目击证明是最佳的证据。(利害关系人指双方当事人中的一方)。 2、如果当事人承认,不管旁观者是否利害关系人,都可作为证据。 3、有被殴打的事实,如医院治疗证明、外表伤害等。 4、如对方不
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法