工资分两次发合法吗

2024-06-22 1

普法内容

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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两次工资可以以一次发吗
视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两次发放工资

2020-08-01 355
工资分两次发是因为什么
工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税，减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之

2022-06-08 6,838
工资超过5000分两次发是不是违法
为避税，工资超过5000的分两次发，是违法的。《税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，

2020-02-28 19

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分两次发工资还扣税合理吗?
按劳动合同的约定处理，没有约定的，可以到劳动局投诉。

2022-10-30 15,340
分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-06-08 15,340
可以分两次给他人发工资吗
如果单位与员工签订相关协议，明确工资在固定时间发放两次是有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同，则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故

2021-11-20 15,340
职工工资无故分两次发出是违法还是违法
工资分两次支付，公司与员工协商不违法。根据法律规定，员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，员工和公司约定分两次是合法的。

2021-11-04 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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