试用期解雇有经济补偿金吗

2024-06-17 12

普法内容

《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

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解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗
解除劳动合同，在计算经济补偿金时，员工的工作时间包含试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，不过，经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的，另外，用人单位有正当理由辞退员工的，不需要支付补偿金。

2024-05-22 38
被辞退想申请经济补偿金试用期要不要经济补偿金
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十

2024-05-23 59
试用期经济性裁员有补偿么
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

2024-05-23 32

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试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况，是否有经济补偿要分情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就

2022-03-18 15,340
试用期有经济补偿么？试用期会赔偿吗？
1、试用期是包含在劳动合同期限内的，不会单独计算，用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，解除的情形符合法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期

2023-01-06 15,340
在试用期内解雇试用期内的员工，可以要求支付经济补偿吗
很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内，可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是

2021-03-11 15,340
解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗
解除劳动合同，在计算经济补偿金时，员工的工作时间包含试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，不过，经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的，另外，用人单位有正当理由辞退员工的，不

2023-02-09 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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