民营企业对员工休息没工资是合法的吗

2024-07-10 10

普法内容

这样多的话应该是违法的

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企业员工中午不休息犯法吗
事业单位中午不休息犯法。事业单位工作人员每日工作8小时，每周工作40小时，中午时间为休息时间。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

2020-12-17 44
民营企业退休后有退休工资吗，法律是如何规定的？
私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有要求用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要

2024-05-12 11
私营企业员工病假是否没有公休
具体结合你们签订的劳动合同来判定。

2024-06-15 15

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民营私营企业组织员工上国旗合法吗？
升国旗是爱国的表现，有民族荣誉感，合法，且值得鼓励。

2022-10-26 15,340
员工休息企业需要买员工社保吗
公司需要承担责任，但是具体还是看这个大病是属于什么病，本来按缴纳医保应该报销多少，这部分应该由公司承担

2022-10-28 15,340
国家对民营企业退休职工的补助
【法律意见】私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。特殊工种办理条件：全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行

2022-07-09 15,340
员工因休息企业是否要买
用人单位与员工没有解除劳动合同，那么依然需要为员工购买社保

2022-10-30 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

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