试用期绞断两根手指未签合同也算工伤

2020-01-25 103

普法内容

试用期绞断两根手指未签合同也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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手筋断了两根算工伤吗
用人单位是不是有注册登记过？在工作时间工作地点工作原因受伤，算工伤，可以申请工伤认定。

2024-05-22 16
右手手指头断，食指断两节，中指断两节，算几级工伤
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期

2024-06-19 37
右手手指断了两根工伤怎么处理
估计构成八级伤残，如果单位没有给你办理工伤保险手续，建议你收集、固定存在劳动关系的证据，然后提起劳动仲裁，申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后要求赔偿

2024-06-15 10

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未签合同被人绞断了手指算不算工伤
试用期绞断两根手指未签合同也算工伤。

2022-11-15 15,340
工伤断两根手指有多严重
这个可以去社保局工伤科做专业鉴定，鉴定结果是比较准确的，

2022-03-18 15,340
两根手指截断工伤怎么报
我在单位工作的时候两根手指被截断了，单位只是简单支付了一部分医药费，并且拒绝为我去申报工伤，我听说个人可以去申报，请问我该到哪里去申报工伤呢？解答：根据国务院工伤保险条例的规定，工伤事故发生后，用人单

2022-03-10 15,340
左手小手指断了两根筋算轻伤吗
左手小手指断了两根筋不算轻伤，属于轻微伤。按照规定，造成手指骨折并且断离才能构成轻伤二级。

2022-10-07 15,340

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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