工人上班打架死亡责任划分

2020-02-29 195

普法内容

1.工人自己打架，公司不需要承担法律责任；2.工人甲要对工人乙的死亡负全责；3.告不了公司，公司方不是两人的监护人，死者的丧葬费和死亡赔偿金全部由工人甲承担，公司方要依非工伤赔偿做一些仁道主义赔偿；4.刑事附带民事的要求不了精神损失赔偿。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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两人打架怎样划分责任？法律上该怎样划分责任？
两人打架，其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处

2024-05-05 7
打架怎样没责任划分？打架责任是如何划分的？
双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方，那么

2024-07-06 19
下班时间工人死亡赔偿金划分谁的责任
如果工人在下班后发生工伤事故死亡，经认定为工亡的，由工伤保险基金向其近亲属支付以下死亡赔偿金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

2021-01-14 14

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在上班期间职工打架职工的责任怎么划分
轻伤以上可能要被追究刑事责任，建议和解。在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原

2022-08-08 15,340
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2023-07-22 15,340
在上班过程中驾车致人死亡和员工怎么划分责任
司机身为公司的员工，在工作中驾车致其他员工死亡的，由公司或社保基金承担赔偿责任；公司或社保基金赔偿后，有权向造成其他员工死亡且具有重大过错的司机身份员工追偿。

2022-10-19 15,340
上班清洁卫生死亡责任应该怎样划分
如果符合条件的，可以申请工伤和交通事故双重赔偿。如果有具体问题，可以电话直接沟通。

2022-10-26 15,340

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打架互殴责任怎么划分
打架互殴，责任的划分为： 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件，参加的当事人都应该受到处罚，对故意伤害他人身体的人，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以

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01:22
打架先动手责任如何划分
双方打架，原则上不论谁先动的手，只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚，如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴，公安部门会进行调解，如果双方当事人达成协议的，则不会予以处罚。一方殴打他人的，或者故意殴打对方导致

2,812 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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