*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
生活中不管是学生还是上班族都会碰到一些事需要向老师或者上司请假,那么如何请病假一个星期可以写请假条,第一步:向公司的人事或者人力资源部拿取《请假申请单》或者自己准备纸写请假条。第二步:填写清楚请假条上面的信息,如申请人,岗位等等。而自己准备
病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,
想请一周假(5个工作日),一般公司的给假的原则是——除非婚嫁、丧家、生孩子外,事假不超过3天,病假除非病到不能动弹寸步难行,一律不给假。所以什么头疼啊、发烧啊、感冒啊之类的,都是不给假的。
生活中不管是学生还是上班族都会碰到一些事需要向老师或者上司请假,那么如何请病假一个星期可以写请假条,第一步:向公司的人事或者人力资源部拿取《请假申请单》或者自己准备纸写请假条。第二步:填写清楚请假条上
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则
1,病假期间单位可以扣工资,病假期间可扣除工资=按职工本人月工资数/21.75*病假天数2,但是单位扣除病假工资后,发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%3,病假期间,社保保险要由单
以下就是关于有什么好的病假理由,病假工资怎么算的回答,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日