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不能拒绝。 物业公司违反了自身的法定义务。 根据《物业管理条例》第四十九条物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施,不得改变用途。 业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的,应当在依法办理有关手续后告知物业服务企业;物业服务企业确需改
派遣工与正式工的区别: 1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式员工是企业的员工。 2、合同签订对象不同:派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的,而正式工是直接与企业签订合同的。 3、岗位位置不同:派遣人员在只能在三性岗位上实施,而正式工
1、二者没有好坏之分; 2、无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下,只是用人单位不同,
假如具有以下标准能申请办理劳动派遣: (一)注册资金不可低于RMB二百万余元;(二)有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备; (三)有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案; (四)法律法规
普通合伙企业满足下列条件的,能办理劳务派遣义务:注册资本高于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;以及有合法的劳务派遣管理制度等。
合伙企业是一种合作经营组织,参与合伙企业的合伙人因各自的经济实力不同,承担债务的能力也有区别。在企业财产不足以清偿债务需要各合伙人按一定比例分担所剩债务的情况下,就可能发生有的合伙人因其财力所限,一时
1,辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,具体要看你在公司做了多长时间; 2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳
劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料,提交的材料符合法律规定的,劳动行政部门应当受理行政许可的申请,不符合法律规定的,应当告知申请人进行补正;劳动行政部门受理申请后,应
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块