雇佣关系可以申请双倍工资吗

2020-12-22 345

普法内容

劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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雇佣关系不签合同是不是要给双倍工资
雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下：（1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；（2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。签署劳动合同注意事项有： 1、需要先确

2023-06-09 96
个人雇佣关系没签合同需要支付双倍工资吗
自用工之日起1个月内的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2021-01-19 86
拖欠工资的雇佣关系
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确

2024-06-24 18

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雇佣关系拖欠工资可以去申请起诉吗？
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大。

2022-08-01 15,340
工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在

2022-08-03 15,340
雇佣人向劳动者支付双倍工资是否可以申请劳动仲裁
根据我国劳动合同法的有关规定，存在下列情况下，劳动者可以依法请求佣人单位支付双倍工资，用人单位不支付的，还可以申请劳动仲裁： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-04-24 15,340
雇佣关系能申请获赔偿吗？
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

2022-10-23 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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