单位返聘人员工伤误工费如何计算的啊

2024-05-28 12

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下面为你解答了单位返聘人员工伤误工费的问题，1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

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返聘人员在单位受伤，误工费护理费这些都如何算呢？
遭受人身损害的，可以主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、鉴定费、复印费等费用；经鉴定构成伤残的，可以按照伤残等级主张伤残赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿7万元伤残赔偿金，

2024-05-17 18
买断职工被原单位返聘工龄如何计算
从返聘时算．如果返聘签订的是劳务关系，不存在工龄．

2024-07-05 18
返聘人员出现工伤怎么算
返聘人员出现工伤的赔偿标准如下： 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会

2023-03-07 7

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买断职工被原单位返聘如何计算
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2022-11-01 15,340
离岗后返聘到新单位任职的，离职后返聘到新单位工作的工龄如何计算
根据劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1988]3号）规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定

2022-03-18 15,340
在单位工作职工如何计算误工费？
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2022-10-20 15,340
退休返聘人员参照工伤赔偿的标准如何计算？
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或

2022-07-06 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

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