被老板突然辞退劳动合同没到期怎么办

2024-04-29 22

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老板突然辞退员工劳动法
老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

2020-04-23 469
老板突然变更劳动合同
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有

2024-05-12 20
没接到通知被突然辞退怎么办
一、没接到通知被突然辞退怎么办被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-07-08 30

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合同没到期无故被老板辞退怎么办？？？？？？
根据《劳动法》的规定，用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人，并按每个工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，那么，在天然气公司上班总工龄快10年了应该给十个月的工资为补偿，又因为

2022-11-01 15,340
老板突然修改劳动合同
劳动合同的变更是在原有的劳动合同基础上对部分内容作出修改、补充或删除，而非签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容将取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款

2025-01-21 15,340
没有添订劳动合同,已经做了两年,突然被老板辞退,有什么赔偿
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。现有的《劳动合同法》规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

2022-10-09 15,340
突然被老板辞退该如何解决？
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变

2022-10-27 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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