山东女职工劳动保护办法

2020-03-29 418

普法内容

《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。

《山东省女职工劳动保护办法》第十二条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假６０天、给予男方护理假７天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

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2024-06-24 45
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2024-06-21 31

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2022-10-29 15,340
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2022-05-06 15,340
赣州市井冈山市女职工劳动保护规定
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。

2023-01-08 15,340

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