劳动者主动离职后有什么经济补偿

2020-09-16 93

普法内容

劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、单位未及时足额支付劳动报酬； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020-07-12 141
用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗
一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形

2020-09-11 193
经济补偿金规定主动离职
经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。

2024-05-14 16

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劳动者主动辞职用人单位需要支付经济补偿金吗, 劳动者主动辞职有补
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定情形之一，被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第

2022-03-03 15,340
劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗，劳动者可以告
这并不是说如果工人主动辞职，就没有经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者提出终止劳动合同有经济补偿。此外，没有经济补偿。

2021-12-25 15,340
劳动者提出离职，劳动者能否获得经济补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者支付社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规，

2021-12-25 15,340
离职后, 劳动者是否有权向用人单位主张经济补偿
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中

2022-04-06 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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