公司可以直接用现金发工资吗？

2020-03-03 499

普法内容

公司可以直接用现金发放工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，同时支付工资的周期不得超过一个月。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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抚恤金可以直接发现金吗
在通常情形下，抚恤金的发放采取的都是一次性的原则。其中，对于死亡抚恤金而言，这笔款项主要是面向那些为国家奋斗和献身的革命烈士以及因公牺牲者的家属们，同时也激励着那些在工作岗位上因公去世的直系亲属得到关爱。至于伤残抚恤金，它所关注的则是那些为

2024-04-28 19
工资可以直接用私人账户发吗
公司账户可以对私人账户转账，但是仅限个人报销、工资发放、股东或员工借款。前者需要与银行开通功能，个人借款有的银行不开通大额转账，而且借款需要正式借款合同。具体咨询开户行，否则被银行、税务盯上了是会很麻烦的。

2020-01-21 804
公账发工资可以直接转员工卡上吗
公账发工资可以直接转员工卡上吗？理由如下： 1、可以。人少的企业可以这么发，开通网上个人转账功能就行.公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发，通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时

2023-05-26 70

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公司领取拖欠员工工资，直接用现金支付可以吗
根据我国有关法律规定，用人单位应当以货币支付工资，用人单位可以向劳动者支付现金，也可以委托银行支付工资。《工资支付暂行规定》第五条应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。第六条用人单位应

2021-11-17 15,340
用人单位扣员工工资可以直接发现金合法吗
单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金，也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2022-06-10 15,340
公司给员工调岗可以直接直接降工资么
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反

2022-04-02 15,340
公司没有按时发放工资可以直接就走人吗
1、公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-11-13 15,340

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公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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公司注册资金可以减少吗
公司注册资本在依照法定程序下可以减少。其具体流程如下： 1、经股东会作出减资决议，决议内容包括减资后的公司注册资本、减资后的股东利益、债权人利益安排、有关修改章程的事项、股东出资及其比例的变化等； 2、修改公司章程。因为注册资本是公司章程中

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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