员工上下班路上摔伤算工伤吗

2023-05-03 7

普法内容

劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。工伤的认定条件如下： 1、伤害发生在工作时间和工作场所：工伤必须是在用人单位规定的工作时间和工作场所内发生的，比如在生产线上受伤、在工厂内摔倒等； 2、伤害是由于工作原因导致的：工伤必须是由于工作原因所导致的，比如因操作不当而受伤、因工作环境污染而患病等； 3、伤害必须是突发性的、具有明显的外部性：工伤必须是突发性的，不能是因长期的劳动而患上的疾病，比如因长期工作引发的颈椎病、肩周炎等； 4、伤害应当导致一定的损害：工伤必须导致一定的身体伤害、功能障碍、器官损伤和健康状态的持久性改变等。工伤认定是一项比较复杂的程序，包括以下流程： 1、及时报告：员工在发生工伤后，应该立即向用人单位报告，并及时就医； 2、医院诊断：员工到医院就诊，医生会根据伤情进行诊断和治疗，并开出相关病历和证明； 3、申请工伤认定：员工需要向用人单位提交工伤认定申请书，并附上医院开出的病历和证明等相关材料； 4、工伤鉴定：用人单位应当将申请材料提交给劳动保障部门或者工伤鉴定机构进行鉴定，由鉴定机构进行评定、判定； 5、工伤认定：如果评定为工伤，劳动保障部门或者工伤鉴定机构会出具工伤认定证明，用人单位应当按照工伤保险制度为员工提供相应的治疗、赔偿等； 6、不服申诉：如果员工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门或者工伤鉴定机构提出异议申诉，要求重新鉴定。综上所述，工伤的认定条件是比较严格的，必须满足以上所有条件才能被认定为工伤。如果员工符合工伤的认定条件，用人单位应当依法为其提供工伤保险和相应的治疗、赔偿等。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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