劳务外包需要给员工交五险吗

2020-05-23 613

普法内容

根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应享受各种福利待遇了。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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船员给交五险吗
船员会有五险。但是其前提是船员有稳定的公司，该公司则会在用工之日起三十日内为船员办理社会保险登记，并缴纳五险。如果用人单位没有缴纳五险一金，船员可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交。

2021-11-16 398
给员工买了意外险还需要买工伤保险吗
复印件您好！工伤保险是社会保险的一部分、复印件，身份证复印件等材料，单位的组织机构代码证书原件，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要办理工伤保险。据悉，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳

2024-06-20 26
劳务外包是一种员工资吗
劳务外包不是正式员工，但是可以把劳务外包工转为成正式员工。

2021-04-22 231

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五险一金需要给员工交吗
按照法律规定，是应该缴存公积金的，具体可以向公积金管理中心咨询。

2022-11-01 15,340
劳务外包一定要购买五险一金吗？
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违

2022-10-15 15,340
外包劳务可以用五险一金吗
1、劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳。 2、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理

2022-06-22 15,340
就给员工交人生意外险，员工需要交税吗？是怎么交法的？
照国家规定，单位为员工个人购买各类商业保险的保费，一律要算进个人当月的工资薪金里来缴纳个人所得税。公司就给员工交人生意外险，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公

2022-10-24 15,340

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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合作医疗和五险一金需要同时交吗
合作医疗和五险一金不需要同时交。因为新农村农村合作医疗和五险中的医疗保险是冲突的，合作医疗和五险一金不能同时参加。所以就不会存在合作医疗和五险一金一起报销的情况了，通常只可以报销其中的一个。从现阶段报销的比例来看，如果劳动者已经缴纳社保，那

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