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正式工可以转为临时工,需要按照法律规定和规章制度办理。 正式工和临时工的最大区别是: 1、同工不同酬; 2、合同约定有别,无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工,单位或企业不负责社保,属于愿者上钩; 3、临时工,有工作干,有活做就有上班
1、《劳动法》上无临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都隶属正式工,受法律保护。 2、用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用人之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。两方的权利义务,由劳动合同进行商定。《劳动合同法》第七条用
不可以的事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,即“凡进必考”。 1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关,有机会进入事业编制的主要前提是:事业单位人员编制未满,事业单位有招聘计划,您符合事业单位编制人员招聘条件,须参
1、劳动者在用人单位持续工作满十年的,劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,两方应当订立无固定时限劳动合同,”通俗的说也就是正式工,《劳动合同法》第14条对此有明确限定。 2、旧《劳动法》限定,劳动
正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法
临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。 根椐有关国家政策:2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社
临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
根据我国法律规定,建设工程的招标投标活动,应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行,投标市政府工程的具体流程如下: 1、在获取到市政府项目招标信息后需报名参加投标活动,即购买招标文件; 2、按照购买的招标文件制作投标文件,需严格按照招标文
外省转学籍需要以下手续:学生因家庭居住地和户口所在地变更或其他特殊原因须转学者,由其监护人自行联系就读学校,经转出转入学校同意,在学期结束后或新学期开学前一周内办理转学手续。对自行联系学校有困难的,可向当地教办提出申请,由教办安排就读学校。