仲裁必须解除劳动关系吗

2024-05-04 1

普法内容

在进行劳动仲裁时，并不是必需先解除当事人与用人单位签署的劳动合同之后方可提起仲裁。在劳动者与雇主之间未解除劳动合同时，如出现了如下所述的种种纠纷也可向相关部门提交仲裁申请：由于工作时间安排、休息日与休假日规定、各项社会保险待遇、员工福利待遇、职业培训以及劳动安全防护措施等方面引发的争议；由于劳动报酬支付、工伤医疗费用承担、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；以及其他各类可能涉及到劳动关系双方权益的争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗
劳动关系仲裁证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。

2020-01-03 249
解除劳动关系必须要《书面解除劳动合同证明》吗
必须给。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。

2020-07-03 242
不解除劳动关系是否必须上班
若未解除劳动关系，并非强制要求劳动者持续在岗。即便已递交辞呈且办理完毕离职相关手续，劳动合同虽暂未解约，劳动者亦无需继续出勤。然在此期间，我们仍强烈建议您尽早与用人单位进行沟通，办理解除劳动关系事宜。原因在于，未能解除劳动合同恐将对寻找新雇

2024-05-09 2

专业问答更多>>

求解劳动关系必须要通过仲裁解决吗
用人单位可向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，关于终止或解除劳动合同，《劳动合同法》中明确规定，终止或解除劳动合同的，用人单位可以自行决定，不需要通过劳动仲裁委员会，因劳动关系终止或解除纠纷的

2021-10-24 15,340
劳动仲裁必须在劳动关系到期之前去仲裁吗
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

2023-01-03 15,340
仲裁劳动关系必须有个证据吗
1、当事人申请仲裁劳动关系的，需要提供下列证据，来证明劳动关系确实存在：劳动合同；工资支付凭证或者社保缴费记录；单位给员工的工作证明、服务证；以及其他员工的证言等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-11-10 15,340
劳动争议之间确认劳动关系必须要仲裁吗
确认实际劳动关系必须得仲裁，因为劳动纠纷案件仲裁是前置程序。

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

709 15,340
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,623 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,728 15,340