在成都女职工休产假工会福利有哪些

2024-06-16 9

普法内容

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

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哺乳期女职工有哪些福利
1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2020-01-18 218
职工有哪些工资福利待遇
职业病职工工资福利待遇的规定有：患职业病的职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，包括住院治疗和出院后休养期间。

2020-12-28 162
职工福利由哪些部分组成?
职工福利由四部分组成： 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度； 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施； 3、文化、体育设施； 4、兴建职工宿舍。

2020-04-20 135

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成都女职工产假休假期限
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为

2023-03-18 15,340
年休假是带薪休假吗，职工有哪些福利
年休假是带薪休假，给你安排是福利。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不

2022-02-13 15,340
女职工产假带薪福利
女职工流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

2022-06-14 15,340
成都产假女职工休假天数有限制吗?
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为

2023-01-02 15,340

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破产清算债权人都有哪些权利
破产清算债权人都有以下权利： 1、核查债权；申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；监督管理人； 2、选任和更换债权人委员会成员；决定继续或者停止债务人的营业； 3、通过重整计划； 4、通过和解协议； 5、通过债务人财产的管理方案；

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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假冒产品有哪些
假冒产品有许多种，根据国家法律的性格规定，质检总局规定了假冒伪劣产品主要有以下几种情况：一、伪造或者冒用已认证标志、名牌产品标志、免检标志等质量标志和许可证标志的情况；二、伪造或者使用虚假的产地的产品的情况；三、冒用或者伪造他人的厂名

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