劳动合同纠纷诉讼时间有什么要求

2024-06-06 6

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《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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诉讼劳动纠纷要多长时间
诉讼劳动纠纷一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2024-05-05 27

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劳动纠纷的诉讼要求是什么
1、起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当

2022-08-24 15,340
起诉合同纠纷有时间要求吗
1、起诉合同纠纷有规定的时间期限。当事人向法院起诉请求保护权利的时间是三年，三年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。当事人起诉不能超过该时效期限。 2、法律依据：《中华人民共和

2022-11-13 15,340
合同有纠纷要诉讼，合同纠纷诉讼后多长时间宣判？
正常不会超过三十天，但一般程序审理的案件法限一般是6个月，特别复杂的案件的最长期限为15个月。在这个期限内都是法定的程序的时限内。相关法律知识《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件

2022-07-06 15,340
劳动合同纠纷二审诉讼请求与劳动合同纠纷上诉请求二审的区别是什么
1、如果公司仅就是否违法解除起诉，而员工没有起诉，法院只审查是否违法解除劳动合同。2、二审新增诉讼请求的，先调解，调解不成另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判

2022-03-14 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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