2022年，工人在公司的工伤赔偿情况

2024-06-06 7

普法内容

工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行： 1、如果双方之前没有签订劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系； 2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤； 3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外，经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金，或者一次性就业补助金和医疗补助金

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2022年，出工伤之后工伤一方面赔偿公司赔偿吗
您这种情况可以申请做工伤鉴定，确定工伤后可以向公司索赔，包括伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、其他财产损失等费用。

2024-06-13 22
工人在工作期间受伤的理赔情况
按工伤程序处理即可。

2024-07-08 14
2022年，本人工伤十级5年工龄公司裁员怎么赔偿
与你受伤时间，平均工资有关。建议来电咨询。

2024-06-08 11

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3年内2次工伤情况，两次工伤公司赔偿是怎么的？
在法定的期限内仍然可以申报工伤，但是如果是和单位解除劳动关系主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能要一次，其他工伤待遇仍可主张（比如一次性伤残补助金、医药费、护理费、停工留薪期等），与前

2022-08-09 15,340
工伤在哪些情况下公司承担赔偿费用
发生工伤公司在未给职工购买工伤保险的情况下会承担费用。我国法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2022-11-02 15,340
申请工伤赔偿后，工伤赔偿是赔给公司还是人个别情况呢
参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费

2022-08-30 15,340
2022年不同受伤情况的工伤赔偿项目是怎样的
根据《工伤保险条例》第三十一条到第四十一条的规定，归纳总结如下：（1）造成一般伤害(未达到残疾)的工伤赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。（2）造成

2022-11-10 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,680 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,381 15,340
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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