*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
按照国家要求,自2024年2月1日起,继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金,今年调整按照5%左右的增幅进行。5%的幅度虽然不是很高,但连续十几年上调退休人员的工资,这确实是一笔不小的收入。
退休中人补发240个月的工资是指新老办法计算养老金后,把多出的部分养老金,从2015年以逐年递增10%补发给退休中人。从2015年开始10%,2016年补发20%,2017年补发30%,2018年补发40%,2019年不法50%,2020年
人员死亡后,养老金就不能再继续领取。但根据国家2014年10月新规定,老人退休,在领取养老金不满139个月时,死亡养老金账户中的个人账户基金,可以进行继承。其个人账户资金可以作为老人遗产有合法继承人继
1、具体几月还没有具体下来。 2、但从有关部门了解到,省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中,省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的7月底前完成。目前,已有个别单位将补
天津市退休职工基本养老金调整方案还没有出台。2017年4月13日,人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年退休人员基本养老金调整的通知》(人力资源社会保障部发出〔2017〕30日),从2017年
武汉市2018年养老金调整增资政策暂未出台,请您耐心等待相关信息的发布。
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个