2022年，劳动合同没签的公司是否成成立合同规定

2024-06-25 21

普法内容

单位未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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公司和劳动者没有签劳动合同是否构成违约
公司如果逾期没给劳动者签劳动合同，非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年公司未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的

2020-05-11 114
劳动合同法成立规定
劳动合同法的规定用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2024-06-03 10
公司没签劳动合同，雇佣未成年员工
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-07-02 24

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2022年主债权没成立担保合同是否成立
主债权还没成立担保合同不成立。因为主债权就是指主合同，而担保合同是主合同的从合同，主合同不成立从合同自然也就不成立。所以主债权不成立的情况下，担保合同自然不成立。

2022-11-27 15,340
入职前签劳动合同是否成立
1.不一定,入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同。 2.入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工

2022-06-28 15,340
没有签劳动合同员工手册是否成立
没有签订劳动合同，但是与单位发生事实劳务雇佣关系的，可以通过举证的方式认定双方存在劳动关系，因此员工手册对该员工就是有效的。用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工

2022-10-06 15,340
2022年劳动合同不成立的情形
劳动合同不成立的条件：1.劳动合同内容不合法，如约定制造冰毒、假钞等；2.劳动合同主体不合格，如聘用单位不具备招聘资格等；3.意思表示不真实，如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，

2022-11-10 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

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合同成立的时间如何确定
合同成立时间的确定方式如下： 1、承诺生效，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立； 2、当事人签字盖章，当事人采用合同书形式签订合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 3、当事人签字确认书。合同成立条件如下： 1、

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